校務基金與
永續經營
為善盡大學社會責任，臺大校務基金投資遵循「責任投資原則 （PRI）及聯合國永續發展目標精神，將環境、社會、公司治理（ ESG）納入投資決策考量。本校投資管理小組由8位具投資管理專長及理財專業信譽的校內外委員組成，依據「國立臺灣大學投資收益收支管理要點」，擬定本校次年度投資業務方針、政策及資產配置原則，具體請詳各年度臺大財務規劃報告書。
自2019年起，分批處分投資於高污染產業的持股，在學生會永續部、氣候行動社等學生社團與財務處的共同努力下，於2020年12月將校務基金自高汙染及高碳排產業撤資，成為亞洲首間承諾撤資高汙染、高碳排產業的大學。未來將持續推動永續投資，治理將校務基金投資漁具以標竿永續績效的企業與基金。
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2023 年永續投資占比已達
82.8%
友善多元校園
有愛無礙校園
本校致力改善校園無障礙軟硬體空間，包含無障礙廁所拉門輕量化、無障礙通道平整化、教室無障礙觀眾席等設施，並結合「臺大校園地圖」互動功能，提供行動不便者最佳參考路線。
學生宿舍無障礙坡道
性別友善廁所
本校自2015年即訂有「臺灣大學性別友善廁所設置辦法」，規定校內新建工程皆應設置性別友善廁所，既有建物則依個別條件排定優先順序進行廁所改善。結至2023年，校內21棟館舍已設有性別友善廁所，施工與規劃中則有15棟，涵蓋行政大樓、教學研究大樓、活動中心、宿舍等。
另於2017年出版〈性別友善廁所設置準則參考手冊〉，為全臺第一本針對大學出版的性別友善廁所設計手冊。
工學院綜合大樓一樓性別友善廁所
進用身心障礙人員執行方案
為維護身心障礙者權益，並關懷照顧本校具身心障礙身分之在校生或畢業待業校友，提供就業機會，特訂定「國立臺灣大學進用身心障礙人員執行方案」，使身障者獲得在地、適性就業，以符身心障礙者權利公約(CRPD)「平等」、「融合」與「合理調整」之精神。2023年底，身心障礙人員聘用人數達 339 名。
此外，本校於2023年發布「國立臺灣大學職場反歧視即平權聲明」，確保所有教職員工均能得到應有的尊重與平等對待，預防教職員工於執行職務時遭受不法侵害，並禁止於工作場所之歧視或騷擾行為。
全人關懷服務方案
臺大於 2021 年開始推動「臺大教職員工全人關懷服務方案」，啟動跨單位協作，齊力促進同仁全人健康，建構幸福校園願景。2023 年，好心肝基金會愛心健檢專案、本校醫學院附設醫院癌醫中心與臺北市立聯合醫院提供的低劑量肺部電腦斷層健檢方案，共計有994 位師長同仁接受檢查。健檢後提供6 場諮詢服務，由專業人士進行一對一飲食、運動、健康指導。另在心理健康部分，設有多元的諮詢管道（包含晤談、電話、網路管道），由心理師提供心理健康諮詢服務，每人可享有6次的免費心理諮商，共計706 人次接受服務。
「臺大教職員工全人關懷服務方案」年終成果分享會臺灣永續治理
大學聯盟
臺灣高等教育界攜手為永續議題合作，包含國立臺灣大學、國立臺灣師範大學、國立臺灣科技大學、國立中央大學、國立中興大學、國立中山大學、國立臺灣海洋大學、國立屏東科技大學以及國立東華大學9所國立大學，共同成立「臺灣永續治理大學聯盟」，期盼建立高等教育機構間的交流網絡，共享臺灣情境的大學永續治理相關資訊與知識，共同肩負起大學永續發展及社會責任，邁向永續發展目標。
九大推動方向：
一、建立大學永續治理交流網絡
二、成立永續專責單位
三、盤點並改善校園治理缺口
四、設定低碳轉型、韌性調適目標
五、推動跨校永續教學合作
六、促進跨校永續研究合作
七、推動大學與地方、產業及民間組織永續交流
八、串聯師生倡議行動、創新方案
九、擴展國際永續視野。
「臺灣永續治理大學聯盟」九校成立大會